工作描述:主要工作职责:
【前期】主要负责公司人力资源部组建及若干模块系统建设,主要包括:
1、公司各项基础规章制度的调整及完善;
2、公司内部各岗位工作分析、岗位价值评估(海氏)及员工胜任力测评;
3、依据岗位价值评估进行薪酬体系建设;
4、依据薪酬系统及员工胜任力测评进行企业内部薪资套改;
5、绩效管理系统建设。
【中期】主要负责人力资源前期各系统的落地实施及下述工作:
1、与董事长及总经理共同梳理企业中期发展规划;
2、依据战略规划调整公司组织结构并组织梳理调整公司内部流程;
3、推行目标管理:依据公司发展规划梳理年度各项目标并进行目标分解与跟踪、把控;
4、依据公司发展规划进行员工职业生涯规划及晋升体系建设调整;
5、公司培训体系建立、企业文化建设及实施。
【后期】公司副总兼任万利现代城项目负责人,主要负责公司行政、人力、运营等内部管理,兼任一项目负责人。
1、公司行政、人力、运营等内部管理;
2、兼任公司代理项目“万利现代城”项目负责人,主要负责项目营销策划、渠道推广、案场销售等管理工作。